코치 멘토

코치 멘토

나는 수영을 못 한다. 그럴 때 찾아가야 할 사람은 수영코치일 것이다.

테리 래플린은 왜 몸의 자세와 균형이 그렇게도 중요한가를 잘 설명하고 있다.

“앞을 바라보는 것이 올바른 자세라고 느낄 수도 있다. 그러나 그것이 당신의 엉덩이와 다리를 얼마나 떨어뜨리며 균형잡고 킥하는 것을 얼마나 더 어렵게 만드는지 보라. 머리를 척추와 일직선이 되게 떨어뜨리자마자 당신의 엉덩이는 올라가고 킥은 더 효율적으로 된다. 힌트: 풀 바닥을 보고 가슴을 물에 기대라. 아래로 내려박히는 방향으로 수영하는 느낌을 받는 게 맞다....“

한 사람을 코치하는 것만으로 여러 사람들의 삶을 더 나은 삶으로 바꿀 수 있다. 왜냐하면 그것으로 발생한 혜택이 그들의 가족과 친구, 태어나지 않은 그들의 자녀들에게까지 전이되기 때문이다. 게다가 코치의 인생은 그러한 차별성을 만들어 냄으로서 윤택해진다.

- 리 스튜버(펩시 콜라)

(1) 코치란

코치라는 어원은 마차(Coach)라는 말에서 유래되었다고 한다. 마차라는 의미를 되새겨 보면 코치의 역할을 짐작할 수 있는 대목이다. 즉 코치란 마차에 타고있는 사람들을 가고자하는 목적지에 도착할 수 있도록 마부의 역할을 한다는 의미가 코치의 역할이다

코치란 지도를 받는 상대방의 목표를 달성하기 위해서 그 사람이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 도와주고 최종적으로 그가 설정한 목표를 이룰 수 있도록 이끌어주는 사람이다. 그런 의미에서 코치야말로 남을 위하는 자세를 가져야 한다.

1) 운동경기 감독 및 코치

감독은 훈련계획이나 시합계획을 수립하여 선수들을 지도하며 코치에게 선수지도를 지시한다. 시합을 위해서 자기팀과 상대팀의 전력을 평가 분석해 좋은 성적을 거둘 수 있도록 작전을 수립하고, 선수 개인의 소질과 능력에 맞게 팀의 능력을 조정한다. 또 경기당일의 선수 컨디션을 고려하여 적절한 위치에 배치시킨다.

코치는 운동감독의 총지휘 아래 운동선수에게 작전을 지시하며, 선수개인별 체력특성을 고려하여 소화할 수 있는 운동량을 정해 개인별 체력 훈련은 하도록 한다. 또한 선수개인의 강.약점을 분석하고 훈련을 지도하여 개인기량이 향상 되도록 돕는다.

2) 코치의 종류

① 커리어코치(career coach)

커리어 코치(career coach)란 운동선수 코치와 같이 한 사람의 적성에 맞는 직업을 찾을 수 있게 조언하고 그 사람의 경력 지도를 잡도록 도와주는 사람을 말한다. 직업을 구하는 상황에서 자신이 정말 가야 할 방향을 쉽게 알 수 있는 사람은 없을 것이다. 우선 자신의 능력과 강점을 상세히 파악해서 차근차근 코치해서 인생 목표를 잡고, 그것을 위해 핵심인재로 성장할 수 있도록 도와주는 커리어 코치는 한마디로 <인생의 조언자>이다.

② 라이프 코치(life coach)

라이프 코치란 인생을 코치해주는 직업을 말한다. 인생을 살아가다 보면 어려운 점을 만나게 된다. 최근 미국의 라이프 코치는 자질구레한 가정문제부터 직업 선택, 건강, 재산 등 전문적인 분야를 소개시켜주고 있다. 라이프 코치란, 타인의 행복과 성공을 위해 다양한 방법을 통한 질문과 대화로 타인과 자신의 행복과 성공을 이룩하는 존경받고 보람찬 삶을 창조하는 전문 직종이다.

③ 코칭의 성격적 근거

성경에서 보여주는 가장 위대한 코치의 예는 구레네 사람 요셉이다. 1) 사도행전 4장 36절은 요셉이 너무나도 좋은 코치여서 사도들이 그에게 ‘위로(격려)의 아들’ 또는 ‘곁에서 돕도록 부름을 받은 사람’이라는 의미를 가진 ‘바나바(Barnabas)'라는 이름을 주었다고 말한다. 2) 그는 기뻐하고, 격려하며, 착하고, 성령과 믿음이 충만하고, 전도에 효과적인 사람이었다(행 11:23, 24). 3) 바나바는 다른 사람들의 사역을 가능케 한 사람이었다. 그는 사도가 되기 전의 바울의 잠재력을 보고 그가 사역의 기회를 얻도록 도왔다(행 9:27). 그는 좋은 때나(선택을 받을 때. 행 13:2) 나쁜 때나(핍박. 행 13:50) 바울과 함께 있었다. 그는 요한 마가에 관하여 바울과 갈등이 있었으나 끝까지 마가를 도왔다(행 15:36). 그는 바울을 자기보다 더 높이 세웠다. 안디옥에서 ‘바나바와 사울(행 11:26)’이었던 순서가 후에 ‘바울과 바나바(행 13:50)로 바뀌었다.

(2) 코칭의 기술

1) 코칭의 독특한 패러다임

① 코칭은 한 개인을 실제적으로 돕는 과정이다. 코치는 다른 사람(리더)으로 하여금 하나님께서 그에게 주신 것들을 극대화하여 사역에 성공하도록 돕는 사람들이다.

코칭은 감독(supervising)이나 충고(advising)와는 다른 것이다. 코치는 좋거나 나쁘거나 간에 자신이 돌보는 사람들과 결과에 대해 막대한 영향을 끼칠 잠재력을 가지고 있다.코칭은 삶의 여러 분야에서 성공을 가져올 수 있는 증명된 방법이다. 코칭은 사역에서의 성공을 돕는 증명된 방법이다.

② 좋은 코치들은 다음과 같은 가치(value)를 중요하게 여긴다.

승리와 탁월함, 팀워크, 선수 개개인, 훈련, 기본기.

③ 좋은 코치의 행동은 다음과 같은 특성들을 가지고 있다.

객관적이다. 관심을 가지고 다른 사람을 돌본다. 더 잘할 수 있도록 도전한다. 격려하며 의욕을 북돋워 준다. 경청한다. 성공을 축하하고 기뻐한다.

2) 코칭 = “구비케 함(Equipping)"

① 사역 코치는 하나님의 사람들이 하나님께서 주신 잠재력을 계발하게끔 도움으로써, 그들이 성장하여 하나님 나라를 위하여 가치 있는 공헌을 하도록 사역을 준비시킨다.

② 좋은 코치는 개인 성장과 사역 성장의 균형을 돕는다. 개인 성장에 관한 지나친 강조는 영적 비만을 가져오며, 반면에 사역 자체에 대한 지나친 강조는 탈진현상을 가져오기 때문이다. 하나님은 우리의 성장과 사역 모두에 관심을 갖고 계신다.

③ 이제는 성경에 근거를 둔 패러다임 쉬프트, 즉 사고의 전환을 시도 할 때이다. 가르치는 자로부터 훈련하는 자로, 지휘자로부터 격려자로, 감독자로부터 코치로 지도자의 역할을 전환할 때이다.

3) 효율적인 코치가 되려면...

① 다른 사람에게 제공할 수 있는 가치 있는 습관과 태도를 길러라.

② 나무랄 데 없는 본보기가 되어라, 말만 하고 행동은 하지 않는 것은 본보기가 아니다.

③ 이기적인 방향이 아니라 서로에게 도움이 되는 방향을 추구해야 한다.

④ 천천히 진행하라. 그것은 당신을 더 믿음직스럽게 만들어 준다.

⑤ 지속적으로 스스로의 수준을 높여라. 더 나은 경험을 하면 할수록 더 나은 조언을 해줄 수 있다.

⑥ 당신이 코치를 해주는 사람을 두려워하지 말라. 어떤 분야에서는 그들이 오히려 당신보다 더 나을 수 있지만 당신이 말하고자 하는 분야에 있어서는 당신이 더 나은 사람이다.

⑦ 입장을 견지하라. 어떤 사람들은 당신이 말하는 것을 무시하려 할 것이다. 그러나 당신이 정말 옳은 가치를 지니고 있다면 절대 무시하도록 놔두지 마라.

⑧ 최상의 조언을 하는 데 있어 긍지를 가져라. 받아들이지 않는다고 해서 실망하지 말라. 그들이 당신의 생각을 실행에 옮기지 않는다는 사실에 분개하는 것은 어린이같은 짓이다.

⑨ 코치를 잘못하면 그 실수를 인정해라.

⑩ 객관성을 유지하라.

4)효과적인 코칭을 위한 일곱 단계

효과적인 코칭에는 일곱 단계가 있다.

① 적극적으로 경청하라 (Listen actively)

② 잘한 것들을 축하하라 (Celebrate wins)

③ 개인적으로 돌보아 주라 (Care personally)

④ 전략적인 계획을 수립하라 (Strategize plans)

⑤ 사역의 기술을 훈련시키라 (Skill training)

⑥ 인격을 계발하라 (Develope character)

⑦ 구체적으로 도전하라 (Challenge specifically)

7. EMPOWERMENT